随便聊聊哦

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纽约老李校长  黑天鹅图书  3天前
今天给大家分享一篇文章，来自我的好朋友老李校长。

老李先后供职于三家500强企业，做到联想大客户销售经理，现在开了一家高端极限旅游公司和一家新媒体公司。

十多年的连续成功，让他在职场晋升和阶层跨越上很有心得，很多听了老李校长建议的同学收入都翻了几番。

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1

在我的一个会员微信群里。一个清华的女生发了一个红包，想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人。
她说投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位，结果石沉大海没有消息，希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问，她想搞清楚问题出在哪里。

她把她的简历也发在群里了，我们都看了，很优秀：

有多次海外大学做交换生的经历，其中一次是伦敦政治经济学院；

实习经历也很棒，中信建投、外企500强和IBM都实习过；

也和别人搞过一次互联网创业，当过COO，不过这个创业公司失败了，但是这个不重要，创业失败现在在中国不是什么羞耻的事。

应该看得出，这个女生属于那种非常厉害的学生，看中什么就要努力拿下什么。

喜欢的东西一定要得到，是优秀人的一种特质。

见到什么，就能得到什么，这种体验非常培养人的自信心，过得很顺的人，自信心都很强。

但申请特斯拉市场部这件事，她的自信心遭到了打击。

我能体会那种感觉，“我一直所向披靡，我一直这么优秀，交换生，名企实习，凡是我看到的，我都努力争取到了”，这个岗位我肯定能拿下。

可你不录取我，我要讨个说法。

我在群里是给她这么说的：

企业社会招聘跟校园招聘不同，肯定不是你简历出了问题，也不是你不够优秀，别把录取不上的原因归因为自己。言下之意就是别放心上，继续找别家。

但她根本不屑我的说法，她说她当COO的时候招聘过人，她心里清楚招人是怎么样的，所以她想搞清楚原因，她认为她必须对此尽力之后才会放弃。

我也不好再说什么了，因为凡事尽力之后才放弃是一句政治正确的话，我没法反驳。


2

凡事都要尽力，不到最后一刻不说放弃，这句话容不得半点挑战，这个是很多人能努力坚持下去的原动力。
不过凡事都得具体问题具体分析，有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的。

比如企业社会招聘这件事，根本不像大家想的那么简单：企业缺人了，出一个职位介绍，挂在互联网上等简历，然后一轮轮面试。

实际情况是企业买了招聘网站的包年服务，反正钱也花了，天天在网上挂各种职位空缺，目的有两个：一个是PR，另外一个就是收集简历而已。但就是不招人，气死你。

还有企业内部出现空缺，人力资源会给全公司同时发职业空缺的邮件，欢迎大家推荐身边的人来应聘，推荐成功有奖励。

这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢？

我认为是。

人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐，其次才是社会上投简历的那些人。

除非内部推荐的人不太能胜任岗位，才去面试人才网站上投简历过来的人。

最终这个人能不能录用，还是由用人部门的领导说了算。

一个领导录不录用你，领导首先考虑的是这个人能否胜任这项工作。

比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位，但是你表现的特别有想法不是很能沉下心，其实你就并不适合做执行，也就是说你的性格不太胜任这份工作，所以你背景再优秀也不会要你。

还有些因素更令人难以捉摸，表现了这个领导的一些性格、怪癖。

比如这个领导是女的，她就是讨厌招聘美女；有些领导讨厌某些地区的人，某些学校的人，这些情况不是没有，他心里面是不是这么想，谁知道？

有些经验丰富的领导能判断出来你来这里的目的到底是想当个跳板镀个金，还是确实想踏踏实实打工。

所以，一个人太优秀，简历太丰富，反而别人不敢用。

这些不对称的信息决定了别人是不是给你机会，但，我们无从知道。

清华这个妹妹虽然优秀，但是她把社会看简单了，社会上的竞争，跟校园里与同学的竞争是两码事。

她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化公司的社招职位，可以说这些经验对她一点帮助都没有，更别说特斯拉公司虽然很酷很年轻，但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条。用学生思维去琢磨一帮老油条的想法，结果可想而知。

清华妹妹有点“学生思维”了。如果她继续找特斯拉要个说法，结果就是叫特斯拉内部的有些人很难堪。

假如这个岗位，已经选择了一个特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人，她跑去问特斯拉为啥不选她。

她会得到客观的回复吗？

显然不会！特斯拉的人难道会说，他们招聘了一个领导的关系户？

特斯拉如果有耐心，可能说些体面的话把她打发掉。不过以特斯拉的傲娇，应该是理都不理这个女生。

人力资源会心里嘀咕：这人真讨厌，我们收的简历多了，没录用难道都要给说法？是清华的就了不起吗？


3

我把这种情况也在群里讲了，群里其他的群友说我是老司机。
我想了一下，“学生思维”和“老司机思维”差别就在于：

“学生思维”其实是一种单纬度思考问题。

比如学校的牌子，GPA，牛逼企业实习经历，推荐信，大佬的背书，这些是有用，别人没有你有，你就是强。这些竞争因素放在学校环境里比较有效。帮助你干掉你旁边的同学，非常有用。

但归根到底这是一种“零和思维”，放在社会这个丛林里就不那么有效了，你有别人没有，你有别人就尴尬，无形的阻力就来了。

“老司机思维”是多维度思考问题。

把很多因素都考虑进去，最主要的是考虑别人的利益，照顾感受，给对方面子。社会上很多事，别人帮你，是情份，不帮你是本份。

我认为，到了社会上，努力的含义要被赋予更多的意义，不仅仅是自己变得更强，掌握更多的知识，考取更多的证书，掌握更多的技能；还需要花功夫在人际关系上，在专业的圈子里获得好的口碑，有人帮衬才好办事。

科技再怎么发展，微信再牛逼，人工智能再发达，电脑下围棋再厉害，也比不上人家心里有你。