随便聊聊哦

原帖地址：
http://mp.weixin.qq.com/s/VxSeiMiQq-aycn_XEBk6sw


当一个员工主动向你要求加薪的时候，基本都是因为他觉得拿到的钱和自己的能力和付出不再匹配的时候。你目前的能力和你的付出匹配吗？
本文选自《远见：如何规划职业生涯3大阶段》。

很多人曾经感叹那些“混得好”的人都因为生在了好时候，而自己错过了08年的房子、10年的互联网、14年的自媒体，到现在浪潮衰颓，还不知道何时能赶上下一波时代大风口。

但是，现实显然不是这么简单。强者能在机会出现时顺利上车，是基于自身的见识和能力。奥美互动全球CEO布赖恩·费瑟斯通豪曾经说过，职业生涯并不是一场短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。你有没有想过，当退休年龄被延长，你的职业生涯拿什么来保障？你该如何度过45年的职业生涯？



其实，人生就像打怪升级，总要给自己制定不同目标，不断获得人生成就感。很多时候，我们更在意的是短期的得失：晋升、加薪；而忽视了长期的职业生涯规划，特别是没有建立起良好的职场思维。
想要在职场中获得持久的成功，必须了解职场的本质，建立正确的职场思维。在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中，布赖恩提出来5个关键数字，可以让我们在职业生涯规划之前，重新认识职场的本质，建立职场远见思维。

01
▼
职业生涯的长度：
用65减去你目前的年龄

算出的结果是你距离提前退休的年数。如果中国的延迟退休政策发布，很多人的退休年龄将会受到影响。可以参考下面退休年龄计算公式：

1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。

如果你的整个职业生涯从20岁开始计算，一直要到65岁左右退休，工作的时间长达45年！许多人认为职业生涯到40 岁就已经差不多结束了。实际上，就算到了40 岁，你其实还没走完一半呢。大部分人都严重低估了职业生涯的长度。

02
▼
精通一项技能所需的时间：
一万小时天才理论

畅销书作家马尔科姆·格拉德威尔研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者。他估算出大约需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。

仅有天赋是不够的，无论你拥有多高的智商或天赋，成功都需要花费超乎想象的时间进行高强度的练习。观察一下你感兴趣的行业，研究一下别人的发展轨迹，你会逐渐发现，获取关键的技能和经验必须花费一定的时间。虽然具体情况会随着行业而变化，也会因人而异，但是它们都会让你认识到为了前进必须付出。


“寿司之神”小野二郎

小野二郎被誉为“寿司之神”，是全世界最好的寿司师傅之一，他也是是全世界年纪最大的米其林三星主厨，可谓是师傅中的师傅。他要求手下的学徒在烹饪任何食物之前先花10年时间磨炼刀功。你对需要学习的技能了解得越多，就越能为职业生涯做最佳决策，从而将你获得长期成功的可能性最大化。
03
▼
40岁之后能赚到的个人财富百分比

在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%～90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%～15%。个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后，原因非常简单。



第一，根据我们之前的发现，40岁之后的职业年限要比之前的更长，而且往往薪水也更高；
第二，你可以享受到复利；
第三，当不需要再付房贷和与孩子相关的费用之后，许多支出都会逐渐减少。

尽管个人财富在生命的最后阶段的确会减少，尤其是在80岁后会增加医疗开支，但大多数人的财富积累是要到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来的。大多数人完全没想到这一点。

所以，远见思维在职场中非常重要。40岁之前，目光不能仅仅放在短期利益上。不可否认，职场中薪资待遇固然重要，但同时也应该更加重视个人能力提升，充分考虑个人成长和长远的职业规划。你现在踏出的每一步，都决定你40岁之后财富积累的程度。

04
▼
社交货币：
你有多少网络好友？

社交网络的发展扩大了我们的交友数量，同时为我们提供了很多机会。进入职场之后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成了一个职业生态系统。职业生态系统在纵向上有许多层次，横向上更是远超你目前的职位和雇主。 



联系人：联系人是职业生态系统中未经改良的原料，包括我们的领英联系人、邮箱联系人、校友、同事等。定期衡量一下自己有多少职场关系吧。你最近建立过新的关系吗？你的数据库始终保持更新不过时吗？在你的人脉中，有没有哪个值得尊敬的人正在与你渐渐疏远呢？ 

专家团：专家团处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案，这会让你变得更优秀、更聪明。尽管这样的团体是要招募和培养的，但是最好的方法并不只是请求帮助，而是提供帮助。你可以在周围的同事圈子里培养这样的团体，也可以将远在天边的朋友组织起来。 

关键同事：关键同事是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5～10个人。排在榜首的是你的上司，在大多数情况下，如果你的直属上司提议给你加薪或升职，那就总是需要先得到他的上司的签字认可。所以，如果你上司的上司觉得你是个天才（或傻瓜），就会给你的职场路径带来很大的变化。某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员。当你在审视自己的职业生态系统时，应当在目前的组织中找到10多个这样的黄金人际关系，将他们列出来。诚实地问一下自己，他们如何看待你？他们会支持你迈出下一步吗？ 

支持者：支持者是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。他们通常为数不多，大概不到5个人。这些就是你在“职业生涯的天堂”中会遇到的那一类人。对职业生涯而言，支持者就好比时速25公里的顺风，也仿佛推动我们前进的一只隐藏的仁慈之手。支持者会在背后说你的好话，将你推荐给别人。 

你自己：任何职业生态系统的核心都是你自己。许多人都觉得这是显而易见的，这一点儿都没错。你就是你自己的品牌经理。作为品牌经理，你的工作之一就是关注职业生态系统，确保它积极、活跃地发展。
05
▼
职场贵人的人数

你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人，也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？当然了，这个问题并没有什么标准答案，不过我会用它来与上一个问题进行对比。当人们在庆功宴和退休派对上回忆自己漫长的职业生涯时，常常会关注几个给他们的职业生涯留下重要印记的人。他们不会说：“我要谢谢领英上的1632个联系人。”他们说的是：“有3个（或4个、5个）特殊的人让这一切成为可能。”



我们都会在职业生涯中遇到成为自己导师、老师和支持者的人。他们是支持并在背后褒扬我们的人。他们的推荐为我们带来了工作和奖励。

刚过二十的人很可能就已经拥有至少一位人生导师了。是谁推荐你上大学，是谁推荐你第一份工作或第一次升职？随着时间的推移，新的导师将会出现，原来的偶尔也会离开。但你要时刻记住，一定有个人正在拐角处等着你。
在职场中，同时具备技能和规划，才有资格碰到好运气。与马拉松运动员一样，你需要一颗雄心、一份规划、一些准备，以及对节奏的巧妙把握。 职业生涯是技能、规划和运气的组合。你需要有技能和规划，才有资格碰到好运气。