随便聊聊哦

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写在前面

有小伙伴来问：
我年近30，换了份新工作，却发现领导比我大5岁，他的晋升空间很小，又不会离职，那么，我的职场晋升之路也被堵死，怎么办？

我能够理解这种上升空间完全看不见的痛苦。其实职场上的自我提升并不仅仅局限于晋升，实际上太多案例告诉我们，很多没有做好准备的职场人被晋升后，反而会出现各种不适应。

升职是20世纪职场晋升的标志；但随着科技的进步，21世纪定义职场成功的方式大不相同，就像我在三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？所写的那样，你不需要用晋升来证明自己的专业度提升。

我们的成长可能是更深刻的了解了自己；可能是走出舒适区，面对可能失败的勇气；可能是带新人的时候；也可能是鼓起勇气说出大家不敢直说的事实的时候。

升职不等于成长，在30岁之前努力尝试另外10种自我提升的方式，比干坐在那里担心自己的上升空间被堵死，要来得更合适。

01
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尝试在工作中提出创新的建议



无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意，没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例。

我2010年在老东家的时候，觉得微博发展的势头特别好，就和领导提议要上微博平台，但作为一家B2B企业，在当时无法看出社交媒体能带来价值。我和我的同事，通过各种方式旁敲侧击，请来了微博大V演讲，还拜访新浪微博听他们分享微博发展计划，甚至想出了给领导刚回国的女儿建微博账户这种歪点子。

半年后，领导点头同意。

最早在B2B企业推广微博营销的例子，我就当仁不让塞进自己的简历里了。之后2013年推微信公众号，2016年第一批成为知乎机构账号，我在社交媒体运营的不归路上跑得更欢了。

02
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在陷入僵局的会议上，大胆发言

我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说；有时候大家都没有万无一失的解决方案，这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。

08年金融危机时，公司需要控制成本，管理层围坐一圈，但都保持沉默，终于有一位总监提出了他的建议：那是不是取消XX方案。在座的人都下意识的摇头，XX方案刚刚启动，这时候取消就前功尽弃了。但当其他总监开始反驳这个说法的时候，总经理发言了：

这个时候我们需要建议。如果你有更好的建议，提出来，我们欢迎。如果没有，不要在别人刚说完之后就否定他的建议。

这位敢于说话的总监随后被委以重任，从后台服务的岗位跃升到销售负责人，职业发展方向也借此机会得以改变。

03
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对上司说No



有些话我们必须大胆的告诉领导：

这周末我有安排，不能加班；
我不愿意转岗，这和我的职业发展规划不一致；
这个项目人手不足，麻烦领导再协调资源。

在职场上，我们需要给领导设定预期，而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙，每个决策都是正确的，如果你不敢说No，结果就会成为部门里的门垫，谁都能踩上一脚。

04
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不要对面试机会说No

我有一个HR小伙伴，毕业两年，服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话，要他去面试，而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。

他问我：这我去了应该也是白去啊，这样的面试有价值吗？

我回答他：去，必须去。你面试完就知道，他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。

我在这8条职场“明规则”，大家不说，但你必须知道提过：即使无意跳槽，职场人时不时参与面试了解市场行情，定期看工作机的核心好处是：能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

05
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要求涨薪


公司一般都会有相应的安排涨薪计划。

我说的不是定期涨薪。

出去面试了解了市场行情之后（你薪资高于市场行情就算了），把你做的工作和给公司带来的贡献，整理成一份报告，向领导要求涨薪。

当然事情不可能一帆风顺，你可能需要和领导沟通3-4次，才能拿到你想要的涨薪。千万不要在领导说“对不起，我帮不了你/这不是我能控制的”就放弃了。

06
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加入志愿者项目，成为项目的领导

如果公司有志愿者项目，就参与进去；如果没有，参加外部合适的志愿者项目，抓住机会成为项目的领导者。

这对培养我们的领导力非常有价值。

须知管理志愿者，比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者，人家是会分分钟跑路的。
07
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把自己介绍给老板们



找个机会，电梯里可以，球场上可以，公司聚会时也可以，把自己介绍给公司里的高管，让他们知道你具体做什么工作，能如何帮助他们。之后，如果有职业发展的问题或者困扰，也可以求教于他们。

一般来说，对于不少外企，都会为年轻员工配对资深高管作为导师，如果公司不这么做，你自己为什么不尝试一下培养自己的导师？
08
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定期反省

先秦荀子曰：君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。

现代人忙，不是学哲学的，估计闲不到一天3次反省的频率。但每个季度，或者每半年，我们确实需要跳出手头的琐碎工作，看自己的职业发展是不是在正确的道路上。

问自己：现在的工作内容是我想做的吗？我能在这个岗位上学习和成长吗？我的生活状态如何？我的人脉网络如何？

通常情况是，你不问不知道，一问，额，这日子没法过了。

但如果我们能做到定期反省，那么确保我们在职业发展的路径上不会走太偏，就不至于一朝醒悟后，发现已经来不及了。

写在最后

新一代的90后职场人，在乎的不应该是经理和总监的岗位title，而是应该通过走出舒适区，完善自己的职业技能，搭建自己强大的精神力量。

当你准备承担更大的责任时，即使现在的岗位没有上升空间，其他公司也会张开怀抱欢迎你这样的人才。

我们不知道未来会怎样。但我相信，只要持续学习，体验，把自己逼出自己的舒适区，我们就能够持续成长。